Mitarbeiterkosten Rechner
Echte Arbeitgeber-Vollkosten sichtbar machen und gegen externe Modelle einordnen.
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Vollkosten, Break-Even, Margen und Preismechaniken für operative Unternehmenssteuerung.
Echte Arbeitgeber-Vollkosten sichtbar machen und gegen externe Modelle einordnen.
Break-Even-Menge und Zielumsatz für Produkte, Services oder Projekte einfach berechnen.
Zeigen, wie aus Umsatz nach Kosten und Rücklagen realer Gewinn und Cashflow werden.
Effekt kleiner Preiserhöhungen auf Umsatz und Gewinn sichtbar machen.
Was kostet eine Fehleinstellung wirklich? Der Rechner addiert fünf Kostenblöcke — verlorene Recruiting-Kosten, Vergütung ohne ausreichende Gegenleistung, Trennungs- und Team-Kosten sowie die Wiederbeschaffung — zum Gesamtschaden und setzt ihn ins Verhältnis zum Jahresgehalt.
Berechnen Sie, was die Mitarbeiterfluktuation Ihr Unternehmen pro Jahr kostet: aus Mitarbeiterzahl, Fluktuationsrate und Ersatzkosten je Abgang. Der Rechner zeigt zugleich, wie viel eine niedrigere Zielrate einspart.
Berechnen Sie Ihre Kosten pro Einstellung (Cost-per-Hire) inklusive Vakanz- und Fehlbesetzungskosten — und prüfen Sie, ob sich eine Tool- oder Prozessverbesserung (z. B. ATS oder KI-Screening) rechnet.
Vergleichen Sie als Arbeitgeber die echten Jahreskosten einer Festanstellung (Gehalt, Nebenkosten, Overhead) mit dem Einsatz eines Freelancers. Der Rechner zeigt den internen Stundensatz und die Break-even-Auslastung — ab wie vielen Stunden pro Jahr die Festanstellung günstiger ist.
Was kostet ein neuer Kunde – und lohnt er sich? Der Rechner ermittelt die Kundenakquisekosten (CAC, Customer Acquisition Cost: die durchschnittlichen Kosten pro gewonnenem Neukunden) und den Kundenwert (LTV bzw. CLV, Customer Lifetime Value: der Deckungsbeitrag, den ein Kunde über die gesamte Geschäftsbeziehung bringt). Daraus folgen das LTV/CAC-Verhältnis – lohnt sich die Akquise? – und die CAC-Payback-Dauer, also nach wie vielen Monaten ein Kunde seine Akquisekosten wieder eingespielt hat.
Berechnen Sie, was die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters wirklich kostet: administrativer Aufwand, Zeitinvestition von Kollegen und Führung, der Produktivitätsverlust über die Einarbeitungskurve sowie formale Schulungen — als Gesamtbetrag und in Monatsgehältern.
Berechnen Sie Ihren Verdienst als Vermittler oder im Vertrieb: Provision je Abschluss, monatlich und jährlich — inklusive Fixum und optionaler Staffelprovision, bei der ab einer Zielschwelle ein höherer Satz greift.
Tragen Sie Ihre laufenden Kostenpositionen einzeln ein — mit Bezeichnung, Betrag und Intervall (pro Monat oder pro Jahr). Der Rechner summiert die Kosten und zeigt, welchen Umsatz Sie erzielen müssen, um alle Kosten zu decken (und optional einen Zielgewinn zu erreichen).
Berechnen Sie die Gesamtkosten einer Geschäftsreise: steuerliche Verpflegungspauschale (28 € ganztags, 14 € An-/Abreise), Kilometerpauschale (0,30 €/km), Übernachtung sowie Fahrt- und Nebenkosten — auf Basis der deutschen Reisekostensätze 2026.
Planen Sie Ihre Online-Werbung (Google Ads, Meta, Instagram): Aus Budget, Klickpreis (CPC) und Conversion-Rate ergeben sich erwartete Klicks, Conversions, die Kosten je Conversion (CPA), der ROAS (Umsatz je Euro Werbung) und der erwartete Gewinn.
Berechnen Sie die Kosten einer Print-Kampagne — Flyer, Prospekte oder Anzeigen: Gestaltung, Druck, Verteilung und Schaltung. Der Rechner zeigt zusätzlich den Tausenderkontaktpreis (TKP), die Kosten je Reaktion und über die Reaktionsquote den erwarteten Gewinn.